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Desafio das Empresas Familiares
A.M.Caleffi

Um dos principais desafios que enfrentam as empresas familiares é dar continuidade ao negócio. Quem não conhece o ditado "Pai rico, filho nobre, neto pobre"? Ausência de planejamento, resistência em abrir mão do poder, dificuldades em trabalhar em equipe, e falta de interesse por parte dos sucessores, são apenas alguns dos motivos que tornam a continuidade do negócio através das gerações um desafio enorme. Apesar de desafiador, a continuidade do negócio não é o único obstáculo enfrentado pelas empresas familiares. A rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização, a maior conscientização dos clientes e a redução do ciclo de vida dos produtos fazem do desafio competitivo, o maior a ser enfrentado pelas empresas familiares. Afinal de contas, antes de pensar na continuidade através das gerações, é necessário manter-se forte e atuante nos dias atuais. Para enfrentar o crescente ambiente competitivo, surge a necessidade de contratar executivos no mercado. O problema nessas situações, é evitar a desconfiança de alguns parentes quanto à imparcialidade do gestor contratado. Segundo John Davis, coordenador do Programa Família nos Negócios da Harvard Business School, para evitar que tal dúvida ocorra, é importante que todas as pessoas envolvidas na gerência do negócio participem ativamente da contratação, e evidentemente concordem com a contratação de um gestor profissional. A profissionalização da gestão, por outro lado, não deve se restringir aos executivos da empresa familiar. Um departamento jurídico terceirizado é geralmente mais atualizado, altamente especializado, mais isento e profissional em relação às decisões do dia a dia, e o que é melhor, sai mais barato. Quando as empresas familiares decidem pela profissionalização dos seus quadros todos ganham. Negócios mais rentáveis geram mais emprego, mais renda, e sem sombra de dúvida, revertem-se em benefícios para sociedade como um todo.